近年、政府による技能実習生受け入れ枠の拡大に伴い、技能実習生を受け入れる企業が増加しています。しかし、技能実習生の受け入れには、法律やルールに基づく適正な取り組みが求められます。そのため、企業が技能実習生を受け入れる前には、技能実習生の雇用条件や、受け入れるために必要な設備・施設などについて、担当者の方は前準備としてある程度の知識を持つ必要があります。また、企業側には、技能実習生の指導方法や、安全・衛生面に配慮した取り組みが求められます。技能実習生には、職場での熟練者の指導や、労働基準法・労働安全衛生法に基づく指導が必要であり、企業側は適切な就労環境を用意する必要があります。
しかし、企業にとって技能実習生は日本人労働者にはないメリットがあります。例えば、今後進出を検討している国からの技能実習生を受け入れることで、技能実習生が自社で実習を終了し帰国した後に彼らを通じて海外市場に参入し、グローバル化を進めることができます。また、異なる文化や価値観を学ぶことにより、企業の多角的な視点が広がり、新しいアイデアやビジネスチャンスを生み出すことができます。
最近では、コロナ禍により外国人労働者の受け入れに制限がある状況が続いています。しかし、技能実習生受け入れについては、国の方針により制限が緩和されている場合があります。今後も、企業がグローバル市場で活躍するためには、技能実習生の受け入れが必要不可欠であり、政府や企業側が積極的な取り組みを行うことが求められます。
このように、技能実習生の受け入れには多くのメリットがあり、日本の産業界にとっても重要な役割を担っています。しかし、課題も多くあり、技能実習生を受け入れるには適正な準備や取り組みが必要です。企業側が技能実習生を受け入れる場合には、法律やルールに基づいた適切な取り組みを行うことで、安心して受け入れることができます。