既に技能実習生を受入れた事がある企業様はご存じかと思いますが、技能実習制度は人手不足を解消する為に、今の日本に必要な制度となっています。しかし、この技能実習制度はいくつかの問題も起こっています。実際に、技能実習生の問題とトラブル防止策について、これから技能実習生を受入れる企業様若しくは、既に技能実習生を受入れている企業様向けに解説したいと思います。こんな悩みを解決できる記事を用意しました。
1.技能実習生を受入れる際の大事なポイントとは？
本来の目的は技能実習生の母国への技術移転を目的としています。その為、受入れ企業は受入れの際、技能実習生が実習を行う為の技能実習計画を提出しなければなりません。また、提出した技能実習計画に沿って行う必要があります。つまり、技能実習生に低賃金で単純労働をしてもらえると言う誤解がある点です。この様な認識をしているとトラブルのもとにもなりかねません。
2.技能実習生の失踪理由とは？
法務省技能実習生の失踪動機調査によると、一番の失踪理由が低賃金によるものとされています。悪質なブローカーによって失踪が斡旋される事もあり、技能実習生は原則3年間同じ受入れ企業に勤める為に転職が出来ません。この為、辛い現実に当たると母国に帰るか失踪する事を思い浮かべてしまいます。この他、長時間労働・暴力・暴言も失踪原因の一つと言われています。
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3.技能実習生の失踪問題を防ぐには？
日本に来る為に100万円近くの借金を背負って来日した技能実習生も中にはいます。勿論、その中には家族への送金を大事にしている実習生もいて、実習生の抱える問題は大きく、少しでも給与を今よりも多く支払います。また、受入れ企業の経営者や従業員が技能実習生に対して暴力や暴言を振るっていないかどうかを常に監督する必要があります。
4.技能実習生が問題を起こす近隣住民とのトラブルとは？
日本の生活習慣になれていない技能実習生は、ゴミ出しのルールが分からず近隣住民のトラブルと言う事も多々あります。また、仲間を集めてパーティーを行ったり、ゴミを投げ捨てるなどのトラブルもあります。この様な問題が多発すると賃貸の場合、大家から賃貸の更新を拒否される可能性もあります。この為、受け入れる企業の担当者様は技能実習生が生活にい慣れるまで、気を配ってあげることが大切です。
5.まとめ
この様に技能実習生が失踪する理由は様々ですが、失踪する理由の多くが給与の不満からです。この事から、技能実習生を適正な賃金で雇用することが失踪を減少させる一番の対策だと思います。また、万が一失踪が起こってしまった場合には、適切な対応を迅速に行う必要があります。この為、長年の実績がある監理団体を選ぶ事がとても重要です。技能実習生.jpでは優良な監理団体を無料でご紹介する事が可能です。