日本の企業が外国人技能実習生を採用することが増えています。その中でも、インドネシア人技能実習生を採用する企業が増えているのも事実です。本記事では、インドネシア人技能実習生の採用によって企業にどのようなメリットがあるのか、採用する上でのポイントについて解説します。
インドネシア人技能実習生を採用するメリット
インドネシア人技能実習生を採用するメリットは、以下のようなものがあります。
1.グローバル人材の育成
インドネシア人技能実習生は、日本の技術や知識を学ぶことができます。また、日本で働くことで、日本語や日本の文化を身につけることができます。これらの経験は、将来的にインドネシアでビジネスを行う際にも役立ちます。
2.人手不足解消
インドネシア人技能実習生の採用によって、人手不足を解消することができます。また、インドネシア人技能実習生は、熱心で真面目な人が多いため、労働力として期待できます。
インドネシア人技能実習生を採用する上でのポイント
インドネシア人技能実習生を採用する際には、以下のポイントに注意する必要があります。
1.日本語力の確認
インドネシア人技能実習生を採用する際には、日本語能力の確認が必要です。日本語ができる程度にない場合は、日本語教育のサポートをすることが必要です。
2.生活や仕事のルールやマナーの教育
インドネシア人技能実習生は、日本の生活や仕事のルールやマナーに慣れるまで、教育や指導が必要です。このため、教育や指導にかかる負担が大きくなる場合には、監理団体のサポートを受けることを検討すると良いでしょう。
3.コミュニケーションの円滑化
インドネシア人技能実習生と円滑なコミュニケーションを取ることが必要です。コミュニケーションを取るためには、相手の気持ちやニーズを理解することが大切です。
監理団体の選び方
監理団体の選び方には、以下のポイントがあります。
1.経験と実績
監理団体の経験と実績を確認することが大切です。監理団体の実績や口コミを調べ、信頼できる監理団体を選びましょう。
2.サポート体制
監理団体のサポート体制も確認する必要があります。技能実習生の日本での生活において、サポートが必要な場合は、監理団体に相談できるかどうかを確認すると良いでしょう。
3.見積もり比較
監理団体の費用は、各社で異なることがあります。監理団体の費用やサービス内容を比較し、自社に最適な監理団体を選ぶことが重要です。
技能実習生.jpについて
技能実習生.jpでは、インドネシア人技能実習生の経験豊富な監理団体を複数ご紹介することができます。監理団体の見積もり比較についても、弊社でサポートを行っています。インドネシア人技能実習生の採用において、監理団体の選定やサポートが必要な場合は、弊社にご相談ください。また、特定技能のご相談も受けています。インドネシア人特定技能生の採用によって、グローバル人材の育成や人手不足解消に繋がります。ぜひ、弊社のサポートをご利用ください。