はじめに 日本の外国人労働者を受け入れる制度の1つである「技能実習制度」を活用して、インドネシア人の技能実習生が増加しています。今回は、この制度を通じて日本で働くインドネシア人技能実習生の就労環境について詳しく解説します。
【インドネシア人技能実習生の就労環境】
日本の技能実習制度では、インドネシア人技能実習生には最低賃金が保証され、宿舎や生活費の支援など様々なサポートが提供されています。ただし、日本での生活費は高いため、インドネシア人技能実習生は節約に努める必要があります。
また、労働環境については、近年は働き方改革が進められ、厳格な労働時間管理や労働環境の整備が進んでいます。インドネシア人技能実習生には、日本語の研修や職場での円滑なコミュニケーションを促進する支援も提供されています。ただし、職場でのコミュニケーションに不安を感じる人もいるため、それに対応するための支援も必要です。
また、業種によっては、肉体的に過酷な労働を強いられる場合があるため、労働環境の改善が求められています。日本では、過重労働に対する法律が整備されているため、雇用者は適切な労働環境を整備することが求められます。
【技能実習制度の課題】 技能実習制度には、就労条件が不適切であったり、人権侵害が発生していたりするケースが報告されています。そのため、技能実習生の保護や、適正な労働環境の整備が求められています。また、コロナ禍により技能実習生の受け入れがスケジュール通りにいかないなど問題が増えています。
◆インドネシア人技能実習生の採用を検討する企業に必要な手続きとは？
インドネシア人技能実習生の採用には、事前に以下の手続きが必要となります。
- 監理団体の選定 技能実習生を受け入れる場合、監理団体の選定が必要です。監理団体は、実習生の研修や生活面のサポート、職場でのトラブル解決など、様々なサポートを提供します。技能実習生.jpでは、経験豊富な監理団体を複数ご紹介可能です。
- 在留資格の取得 インドネシア人技能実習生は、在留資格「技能実習」の取得が必要です。在留資格の取得には、必要な書類の提出や面接などの手続きが必要となります。
- 宿泊先の準備 実習生の宿泊先を用意する必要があります。宿泊先は、技能実習生の健康や安全に配慮して選定する必要があります。
- 日本語研修の準備 インドネシア人技能実習生には、日本語研修を受けさせる必要があります。日本語が不得意な場合でも、基礎的な日本語が理解できるようにサポートすることが大切です。
以上のような手続きを行うことで、インドネシア人技能実習生の受け入れが可能となります。
◆インドネシア人技能実習生との円滑なコミュニケーションを図るためには？
インドネシア人技能実習生との円滑なコミュニケーションを図るためには、以下の点に注意することが大切です。
- 日本語研修の充実
日本語が不得意なインドネシア人技能実習生には、日本語研修を充実させることが大切です。また、職場でのコミュニケーションに必要な日本語の表現など、実践的な日本語の研修も必要となります。 - 文化の理解
インドネシアはイスラム教徒が多いです。日本では珍しい宗教であることから、そういった文化の理解を深めることも円滑なコミュニケーションに必要です。
技能実習生のための労働環境
インドネシア人技能実習生の労働環境は、日本の労働環境とは異なるため、適応に苦労することがあります。例えば、日本の労働環境では長時間の座り仕事が多く、また、仕事中に水分補給ができないことが多いため、体調を崩すことがあります。そのため、インドネシア人技能実習生には、労働環境の変化に対応するためのトレーニングが必要です。
また、インドネシア人技能実習生には、日本語が不得意な場合が多いため、職場でのコミュニケーションに不安を感じることがあります。このため、日本語の研修や、日本の職場でのマナー、ルールについての教育が重要です。さらに、異文化間のコミュニケーションにも注意が必要です。インドネシアの文化と日本の文化は異なるため、意思疎通がうまくいかないことがあります。このため、異文化間の理解を深めるためのトレーニングも重要です。
【監理団体の選定】
インドネシア人技能実習生を受け入れるにあたり、監理団体の選定は非常に重要です。監理団体は、技能実習生の指導や労働条件の確認、トラブル対応など、技能実習生に関する様々なサポートを提供してくれます。そのため、技能実習生を採用する企業は、信頼できる監理団体を選ぶことが重要です。
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まとめ
インドネシア人技能実習生をいれるポイントは
● 就労前には研修が必須！ 日本語が話せない場合も多く、職場でのコミュニケーションに不安を感じるケースがあります。また、日本での就労には、日本の法律や習慣、文化の理解が必要です。そのため、インドネシア人技能実習生は、就労前に必ず日本語の研修や日本での生活についての事前準備を行い、職場での円滑なコミュニケーションを促進することが求められます。
● 労働環境の改善が求められている 技能実習制度を通じて、インドネシア人技能実習生を採用する企業が増えていますが、労働環境については改善が求められています。例えば、業種によっては、肉体的に過酷な労働を強いられる場合があるため、適切な労働環境の整備が必要です。また、インドネシア人技能実習生に対しては、過剰な労働時間を強いたり、最低賃金以下の報酬を支払うことがないように、企業側も注意が必要です。
● 監理団体の活用で、スムーズな採用を！ 技能実習生.jpでは、インドネシア人技能実習生を採用する際に活用できる監理団体を複数ご紹介しています。全国に3000社以上ある監理団体の中から、御社にあった監理団体を見つけるサポートをします。また、監理団体の見積もり比較も可能です。ご相談は無料ですので、ぜひ一度お問い合わせください。
以上、インドネシア人技能実習生の就労環境についてご紹介しました。技能実習生の採用は、企業にとっても、インドネシア人技能実習生にとっても、多くのメリットがあることが分かりました。しかしながら、正しい就労環境の整備が必要です。監理団体の活用によって、スムーズな採用が可能になることも、是非覚えて今後技能実習生を採用される際に活用してみてください。